domenica, febbraio 12, 2012

RIFORMA DEL LAVORO: SULL' ART. 18 SI COMINCIA A RAGIONARE

Da indiscrezioni pubblicate oggi sulla stampa nazionale, si parla di incontri riservati a quattrocchi tra il Premier  Monti e il Segretario Generale Cgil Camusso, per confrontarsi su un nuovo modello di contratti di lavoro, sulle tutele, ecc. e lo status quo del mondo del lavoro appare ancora più chiaro con altro articolo di Repubblica a firma Roberto Mania.
Partendo da ques'ultimo "scopriamo" che il mondo delle partite iva, circa 9 milioni in totale, per quasi 4 milioni (60% donne)è costituito da lavoratori apparentemente indipendenti, mentre in realtà sono dipendenti  a tutti gli effetti.
Disaggregando i dati circa 2 milioni sono dipendenti a termine, 1,66 milioni sono a part time e 0,28 milioni sono lavoratori monocommittenti, lavoro prefissato, ecc.
Questa enorme categoria di precari (che rappresenta il 17% di tutti gli occupati ) disaggregata per fasce d'età vede circa 0,700 milioni nella fascia d'età 15 - 24 anni, 1,200 milioni tra 25 - 34,  1,070 milioni tra 35 - 44 e 0,982 millioni oltre i 44 anni d'età.
Aggiunge ancora l'articolo che la prima classe d'età, 15 -24, rappresenta il 55,6% degli occupati totali, quella da 25 - 34 il 23,8%, quella da 35 - 44 il 14,7% e quella oltre i 45 rappresenta il 10,6% degli occupati totali.
Aggiungo (fonte Istat) che nel quinquennio 2005-2010 il 71,5% dei nuovi assunti sono regolati da contratti a tempo.
Se analizzate più approfonditamente ci si accorge che questi sono dati veramente preoccupanti poichè i lavoratori over 45 precari sono uno su 10 degli occupati totali, mentre nella classe dei lavoratori di "primo pelo" uno su due è precario; nelle fasce centrali poi la preoccupazione rimane perchè quasi uno su quattro - nella fascia 23/34 anni - e uno su sei - nella fascia 35/44 - sono lavoratori precari.
E stiamo a domandarci perchè non cresciamo ?
Con l'incertezza del lavoro e quindi della produzione di beni e servizi è evidente che il nostro Pil ed anche i nostri consumi interni stentano a crescere ! 
Quanto alla copertura dell'art.18 questo riguarda il 65% dei lavoratori che operano soltanto nel 3% delle imprese, mentre per converso il 35% lavora senza tutele nel 97% delle imprese.
Questa sfilza di numeri vista in modo statico significa che il modello delle imprese italiane è costituito per la stragrande maggioranza da aziende sotto i 15 dipendenti  e sarebbe interessante, molto interessante capire, se questa realtà dipende da scelte produttive ed imprenditoriali specifiche e volontarie o soltanto perchè sotto la soglia dei 15 dipendenti vi sia più libertà di licenziare; stiamo infatti parlando di oltre 8 milioni di lavoratori e non penso proprio che si voglia fare impresa in Italia autolimitandosi nella struttura, nella dimensione e nell'espansione produttiva.
L'Italia è sempre quella della fabbrica all'ombra di ogni campanile.
Per converso le aziende con oltre i 15 dipendenti occupano oltre 15 milioni di lavoratori quindi anche qui si potrebbe dedurre - visti i dati -  che l'art.18 costituisce un elemento ininfluente nelle scelte produttive e impenditoriali.
Quanto al fatto che le imprese straniere abbiano remore ad investire a causa dell'art. 18, ho seri dubbi che questo sia il vero motivo di questa ritrosia.
E' vero che le imprese straniere investono meno in Italia che negli altri paesi Ue, ma ho il sospetto che il sistema di tutele non le spaventi proprio perchè diverse grandi aziende radicate da decenni in Italia se ne sono andate o se ne vanno per motivi strettamente produttivi o legati a scelte strategiche che ci passano sopra la testa.
Penso alla Glaxo che ha liquidato il centro ricerche composto da oltre 500 ricercatori in quattro e quattrotto, senza nemmeno tentare di venderlo; o all' Alcoa  (ex Alumix gruppo Efim) o alla ThyssenKrupp (ex Acciaierie di Terni ed altre) che si stano disimpegnando dagli investimenti e dalle acquisizioni fatte in Italia; oppure alla Fincantieri, produttore mondiale di bastimenti (quella che ha costruito la Costa Concordia per intenderci) che si sta spegnendo piano piano nell'indifferenza più totale, o alle Acciaierie di Piombino/Ilva acquistate in parte dal Gruppo Riva e in parte dal Gruppo Severstal.
Se la mia lettura del panorama è corretta quindi sono altri i motivi che precludono alle nostre imprese di crescere senza auto limitarsi.
In quest' ottica possono essere convincenti, se vere, le ipotesi di lavoro che sembrerebbero aver imbastito il Prof. Monti e la Camusso sul tema cos' spinoso dell'art.18.
Si parla infatti di ridefinire meglio i casi dei licenziamenti senza giusta causa per evitare di imbastire controversi talvolta inensitenti o improprie, ma poichè il problema sono i milioni di lavoratori precari da stabilizzare, perchè sia stabilizzata la produzione  e la sua crescita qualificata, valga la pena trovare un punto di mediazione che sospenda la norma temporaneamente nel caso di strabililizzazione dei precari e nel caso della nascita di nuove imprese.
Aggiungerei anche il caso di fenomeni di aggregazioni di imprese già operanti che per crescere ritengano di fondersi per aumentare la massa critica, per attivare economie di scala oltre che migliorare la qualità del prodotto.
Non dimentichiamo poi che nei fatti vi sono settori soprattutto del terziario (ristorazione e esercenti) e servizi ((anche assicurazioni e qualche banca) dove l'utilizzo del lavoro a tempo è assolutamente ingiustificato ed inappropriato.
Occorre quindi, per effetto anche delle esperienze del passato , che vi sia l'assoluto controllo di quel che potrebbe avvenire (tramite l'Inps o il Ministero del Lavoro), affinchè non avvengano le solite furbate, vista l'esperienza del recente passato dove la flssibilità ha si dapprima ridotto la disoccupazione, ma ora l'ha fatta riesplodere in modo preoccupante ed incontrollato.
Potrebbe essere un tentativo per togliere alibi a tutti.

8 commenti:

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